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한전KPS는 7일 본사 대회의실에서 고위직 임직원이 온·오프라인으로 참석한 가운데 이성규 상임감사 주관 ‘청렴코칭’ 행사를 개최했다. /한전KPS 제공

[투데이에너지 이종수 기자] 전력 설비 정비 전문회사인 한전KPS(사장 김홍연)는 7일 본사 대회의실에서 지속가능한 선진 조직문화 조성과 고위직 청렴 리더십 강화를 위해 임원 및 고위직을 대상으로 ‘상임감사 청렴코칭’을 실시했다.

청렴코칭은 올해 상임감사 주도로 시행하고 있는 청렴소통(淸), 의전문화 간소화(SIMple), 근무환경 개선(環)을 핵심가치로 하는 ‘청심환(淸SIM環) 캠페인’ 일환이다.

본사와 사업소 고위직 임직원 100여 명이 온·오프라인으로 참여해 청렴한 조직문화 강화를 위한 의지를 다졌다.

참석자들은 ‘지속가능한 선진 조직문화, The GREAT Turning Point’를 주제로 최근 감사사례를 통해 조직문화의 위험신호를 함께 살펴보고, 예방 중심의 관리체계와 공정한 조직운영 방안을 공유했다.

이성규 상임감사는 최근 발생한 주요 감사사례를 개인의 일탈이 아닌 조직문화의 위험 경고신호이자 개선과제라는 관점에서 재발 방지를 위한 고위직의 역할과 책임을 강조했다.

아울러 △상호존중 문화 조성 △부패행위 근절을 위한 케이휘슬 활성화 △안전 점검 효율화 △부조리한 관행 근절을 조직문화의 지향점으로 제시하며, 처벌 중심이 아닌 예방과 개선 중심의 감사 방향도 함께 안내했다.

출처 : 투데이에너지(https://www.todayenergy.kr/)