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▲ 리가스 임직원들이 창립 28주년 기념 팀빌딩 워크숍에서 화이팅을 외치며 지속성장을 향한 새로운 각오를 다지고 있다.

대한민국 대표 표준가스 전문기업 ㈜리가스(대표이사 서동기)가 창립 28주년을 맞아 임직원 간 유대와 조직의 결속을 다지며 더 큰 성장을 향한 뜻을 모았다.

리가스는 지난 9월 1일 대전컨벤션센터에서 창립 28주년 기념 '팀빌딩 워크숍'을 개최했다고 밝혔다.

표준가스는 산업 현장의 측정과 분석 정확도를 뒷받침하는 기준물질인 만큼 기술력뿐 아니라 품질과 신뢰를 안정적으로 유지하는 것이 기업 경쟁력과 직결된다.

리가스가 창립 28주년을 맞아 전 임직원이 참여하는 팀빌딩 워크숍을 마련한 것도 부서 간 협업과 조직의 유기적인 소통을 통해 이러한 경쟁력을 한층 강화하기 위해서다.

이번 워크숍은 단순한 창립기념 행사를 넘어 조직의 성과를 공유하고 향후 성장 방향을 함께 모색하는 자리로 구성됐다. 반기 성과 발표와 노사간담회를 통해 경영 현황을 공유하고, 외부 강사 초빙 교육과 팀빌딩 프로그램을 통해 조직 내 소통과 협력의 의미를 되짚었다.

서동기 대표이사는 이날 인사말을 통해 창립 28주년의 의미와 함께 리가스가 지향해야 할 조직의 경쟁력을 강조했다.

▲ 서동기 리가스 대표이사가 창립 28주년 기념 팀빌딩 워크숍에서 안전과 품질을 바탕으로 한 조직의 신뢰와 협력의 중요성을 강조하고 있다.

서 대표는 “표준가스는 고객의 측정과 분석을 위한 기준이 되는 제품인 만큼 정확한 품질과 신뢰가 중요하다”며 “품질과 신뢰는 한 부서의 노력만으로 완성되는 것이 아니라 각 부서가 서로의 업무를 이해하고 유기적으로 협력할 때 만들어진다”고 말했다.

이어 “우리의 경쟁 상대는 회사 안의 다른 부서가 아니라 보다 더 넓은 시장”이라며 “안전과 품질을 바탕으로 서로 신뢰하고 협력하는 조직문화를 함께 만들어 가자”고 당부했다.

특히 이번 워크숍에서는 리가스의 미래 경쟁력을 뒷받침할 조직문화 강화에 초점을 맞췄다.

외부 강사 초빙 교육은 '갈등관리와 소통 전략'을 주제로 진행됐다. 조직에서 발생할 수 있는 갈등의 원인을 이해하고 효과적인 의사소통 방식을 공유하며, 구성원들이 서로의 차이를 이해하고 협업으로 연결하는 방법을 모색했다.

이어 진행된 '소통의 신' 팀빌딩 프로그램에서는 부서와 직급의 경계를 허물었다. 임직원들은 다양한 미션을 함께 수행하며 문제 해결 과정에서 자연스럽게 의견을 나누고 협력하는 시간을 가졌다.

참가자들은 동료들과 함께 문제를 해결하고 미션을 수행하면서 자연스럽게 마음을 열고 가까워질 수 있었다며 높은 호응을 보였다.

프로그램 종료 후에는 우수팀 시상과 장기근속자 포상이 이어졌다. 팀빌딩 활동 상위 3개 팀에는 상금을 수여했으며, 오랜 기간 리가스와 함께한 장기근속 직원들에게는 순금 포상과 함께 감사의 뜻을 전했다.

이어진 만찬에서는 임직원들이 창립 28주년을 함께 축하하며 조직의 새로운 출발을 다짐했다.

특히 이번 워크숍은 전 임직원이 함께 참여하는 체험형 팀빌딩 프로그램으로 구성돼 높은 호응을 얻었다. 참가자들은 동료들과 함께 문제를 해결하고 미션을 수행하는 과정에서 자연스럽게 마음을 열고 가까워지는 색다른 경험을 했다는 후일담을 전했다.

리가스는 이번 워크숍을 계기로 안전과 품질을 중심으로 한 표준가스 전문성을 더욱 공고히 하는 한편, 조직 구성원 간 긴밀한 협업을 통해 변화하는 산업 환경에 대응하는 기업 경쟁력을 높여 나갈 계획이다.

창립 28주년을 맞은 리가스는 그동안 축적해 온 기술력과 현장 경험을 바탕으로 고객이 신뢰할 수 있는 표준가스 공급 역량을 지속적으로 강화하고 있다. 앞으로도 기본과 원칙에 충실한 경영을 이어가며 내실 있는 성장과 고객 가치 제고를 통해 국내 표준가스 산업을 대표하는 전문기업으로서 입지를 더욱 공고히한다는 방침이다.

▲ 리가스 임직원들이 창립 28주년 기념 팀빌딩 워크숍에서 협동 미션을 수행하며 조직 내 소통과 협력의 의미를 되새기고 있다.

출처 : 신소재경제(https://www.amenews.kr/)