NEWS

업계뉴스

• 한수원노조 “올해는 원자력산업 방향 가르는 ‘결정의 해’”

  송고일 : 2026-01-02

  [에너지신문] 강창호 한국수력원자력노동조합 위원장은 2일 시무식 신년인사를 통해 “2026년을 원자력 산업의 방향을 가르는 ‘결정의 해’로 규정하고, 원자력의 가치와 경쟁력을 당당히 말하고 실천해야 한다”고 밝혔다.

  강 위원장은 2025년을 ‘격변의 한 해’로 평가하며 “침묵하지 않았고 물러서지 않았으며, 원자력 산업의 미래를 지키기 위해 정면으로 싸워왔다”고 말했다. 이어 “국정감사와 대통령 업무보고 등 가장 중요한 자리에서조차 원자력의 가치를 당당히 말하지 못하고 극단적 탈원전주의자의 눈치를 보는 모습이 지난 8년간 조직을 옥죄어온 관성”이라며 “올해는 그 관성과 결별해야 한다”고 강조했다.

  
  ▲강창호 위원장이 시무식에서 신년인사를 하고 있다.

  강 위원장은 대한민국 산업화 과정에서 광부·간호사 서독 파견의 헌신을 언급하며 “오늘의 대한민국은 주저하지 않고 길을 열어온 사람들의 불굴의 정신 위에 서 있다”고 밝혔다. 또한 “대한민국은 세계 최고 수준의 원자력 기술국가이며, 이 기술을 전 세계에 확산시킬 주역은 한수원 임직원”이라고 말했다.

  원전 건설 경쟁력도 수치로 제시했다. 강 위원장은 “미국에서 AP1000 원전 건설에 47조원, 유럽에서 EPR 원전 건설에 34조원이 소요되는 반면, 대한민국은 더 큰 용량의 APR1400을 11조 원으로 건설할 수 있다”며 “이것이 한국 원자력의 경쟁력”이라고 강조했다.

  한수원노조는 2026년을 새로운 도약의 해로 만들기 위한 3대 실천 과제를 제시했다.

  먼저 노조는 원자력 종사자 처우 정상화를 강조했다. 노조는 25% 임금 인상이 요구가 아니라 정상화라는 입장을 밝히며, 지난해 서울대 용역을 통해 전 세계 원전 종사자 임금 현황을 비교한 결과 한국 원전 종사자 처우가 구조적으로 저평가돼 있음을 공론화했다.

  또한 국정감사 기획재정위원회에서 원자력 인재 육성과 인재 유출 방지를 위한 처우 개선이 정책 과제로 공식 수용되는 성과를 만들었으며, 앞으로 원자력진흥법 개정 등 제도 개선 논의를 통해 처우 정상화가 제도적으로 반영되도록 지속 대응할 방침이다.

  
  ▲시무식에 참석한 한수원 관계자들이 기념촬영을 하고 있다.

  둘째, 탈원전 이력 인사의 한수원 진입을 원천 차단해야 한다는 게 노조 측의 주장이다. 노조는 탈원전 이력이 있는 인사의 주요 보직 및 기관장 진입에 단호히 대응한다는 입장으로, 월성 1호기 조기폐쇄 과정과 관련해 책임이 있다고 노조가 지목한 전휘수 전 부사장이 사장 공모에 지원해 공운위 심사 대상(5배수)에 포함된 상황을 문제로 제기했다.

  노조는 전휘수 전 부사장 관련 사안의 진상 규명과 책임 확인이 필요하다는 입장 아래, 전 임직원을 대상으로 고발 촉구 연판장을 추진해 이달 중순 검찰에 제출할 계획이다. 노조는 “탈원전 부역 인사의 경영진 복귀를 좌시하지 않겠다”며 전 임직원의 동참을 요청했다.

  마지막으로 월성 2,3,4호기 계속운전 추진의 필요성을 역설했다. 노조는 이사회를 상대로 계속운전 방치 부작위에 대한 법적 책임을 공식 경고했음을 밝히며 “하루 90억 원 손실을 방치하는 것은 책임경영이 아니라 탈원전 부역의 연장선”이라고 지적했다.

  아울러 오는 3월 10일 노란봉투법 시행 시점까지도 변화가 없다면 파업을 각오한 쟁의에 돌입하겠다고 경고했다.

  출처 : 에너지신문(https://www.energy-news.co.kr/)