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삼성그룹

[투데이에너지 장재진 기자] 삼성은 향후 5년간 총 6만 명 규모의 대규모 신규 채용을 단행하여 미래 성장 동력 확보와 청년 일자리 창출에 적극적으로 나설 계획이라고 18일 밝혔다.

삼성에 따르면 이는 연간 1만 2000명에 해당하는 규모로, 특히 반도체를 비롯한 주요 부품 사업, 바이오 산업, 그리고 핵심 기술로 부상한 인공지능(AI) 분야에 집중될 예정이다.

삼성은 '인재제일'의 경영 철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 제공하고자 꾸준히 노력해왔다. 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이래 근 70년간 이를 유지하고 있으며, 1993년에는 대졸 여성 신입사원 공채 신설, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 '열린 채용' 문화를 선도해왔다. 현재 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 우수 인재 확보를 위한 하반기 공채를 진행 중이다.

삼성은 신규 채용 외에도 청년 고용 확대를 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.

채용연계형 인턴 제도를 통해 청년들이 취업에 필요한 실무 역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 직무 경험 기회를 제공하며, 인턴십을 통해 검증된 우수 인력은 적극적으로 채용한다는 방침이다. 글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다. 2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원하고 있으며, 전국기능경기대회 입상자 1600여 명을 특별 채용하여 기술 인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.

청년 교육 사회공헌 사업을 통한 사회적 기여

직접 채용 외에도 삼성은 사회적 난제인 '청년실업 문제' 해소에 기여하고자 다양한 '청년 교육 사회공헌사업'을 펼치고 있다. 이러한 프로그램들은 직·간접적으로 8000개 이상의 일자리를 창출하는 효과를 내고 있다.

삼성의 '청년 교육 사회공헌사업'으로 ▲SSAFY (삼성청년SW·AI아카데미), ▲희망디딤돌 2.0, ▲C랩 아웃사이드, ▲청년희망터 (지역청년지원사업) 등을 실시하고 있다.

SSAFY (삼성청년SW·AI아카데미)는 미취업 청년들에게 양질의 SW·AI 전문 교육을 제공하여 취업 경쟁력을 강화한다. 현재 전국 5개 캠퍼스를 운영 중이며, 2018년부터 누적 8000명 이상의 수료생이 2000여 개 기업으로 취업하여 약 85%의 누적 취업률을 기록하고 있다. 특히 올해부터 AI 커리큘럼 중심의 'SSAFY 2.0'으로 업그레이드하고 마이스터고 졸업생에게도 문호를 개방했다.

희망디딤돌 2.0은 2015년부터 자립준비청년들의 주거 안정을 지원해왔으며, 2023년부터는 직무 교육을 추가하여 경제적 자립까지 돕고 있다. 전자/IT제조, 선박제조, SW 개발 등 10개 직무 과정을 운영하며, 2023년 출범 이후 125명 중 64명이 취업에 성공했다.

C랩 아웃사이드는 2018년부터 우수 스타트업을 발굴하고 육성하며 스타트업 생태계 조성에 기여하고 있다. 연간 30개 스타트업을 선발하여 최대 1억 원의 사업지원금, 전용 업무 공간, 맞춤형 컨설팅, 국내외 전시회 참가 기회 등을 제공한다. 누적 540여 개사를 육성했으며, 지역 거점 운영을 통해 지방 경제 활성화에도 기여하고 있다.

청년희망터 (지역청년지원사업)는 2022년부터 지역사회 문제 해결을 위한 공익활동을 전개하는 청년 활동가 단체를 지원하여 청년 일자리 창출과 지역 발전에 기여한다. 도시재생, 문화관광 등 다양한 분야에서 활동 중인 청년 활동가들에게 연 최대 5000만 원을 지원하며, 2022년부터 총 56개 지역 80개 단체, 1400여 명의 청년 활동가를 지원했다.

삼성의 이러한 전방위적인 노력은 대한민국의 미래 성장 동력을 확보하고, 청년들에게 더욱 폭넓은 기회를 제공하는 데 크게 기여할 것으로 보인다.

출처 : 투데이에너지(https://www.todayenergy.kr/)