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강기윤 남동발전 사장 취임 1년 "우리는 거듭났다"
강기윤 한국남동발전 사장 / 한국남동발전 제공
[투데이에너지 김진우 기자] 강기윤 한국남동발전 사장이 취임 1년을 맞았다. 남동발전은 강 사장 취임 이후 '경영성과와 미래'라는 성과를 모두 거두며 공기업 혁신의 신모델로 자리잡고 있다고 27일 평가했다.
남동발전에 따르면 강 사장은 작년 11월 취임 직후 '창의와 도전'을 경영방침으로 내세우고 성과 중심의 조직 체질 개선과 과감한 실행 중심으로 조직문화를 재정비했다.
특히 민간기업 CEO를 통해 습득한 강력한 추진력과 실행력, 도의원과 재선 국회의원으로 쌓은 풍부한 정책 경험, 행정학 박사로서 갖춘 이론적 식견은 지난 1년간 그의 공기업 경영에 그대로 녹아들었다고 남부발전은 밝혔다.
그 결과 남동발전은 지난 6월 발표된 정부 공공기관 경영평가에서 A등급을 획득했다. A등급을 획득한 기관 중 가장 높은 수준의 평가를 받아 1등 공기업이라는 별칭을 얻었다. 강 사장 취임 후 치러진 첫 평가에서 최고 성적을 거뒀다. 이런 점에서 강 사장의 경영방향이 틀리지 않았음을 증명했다고 남부발전은 강조했다.
또한 강 사장은 부임 이후 지지부진하던 분당현대화사업 공사허가, 고성복합 LNG 배관공사 인허가 취득, 10년 이상 지연되던 해남태양광 규제를 해결하며 남동발전의 숙원사업을 해결했다.
이와 함께 노사합동 대정부 협의를 통한 목재펠릿 REC가중치 개선으로 회사 손실을 최소화했고, 서울 마곡열병합사업과 광명시흥 집단에너지사업 우선협상대상자 선정을 비롯한 안전 최우선 경영을 통한 안전 최우수 등급 확보 등 다양한 성과를 창출했다.
이러한 성과 도출을 위해 강 사장은 취임 직후 공기업 특유의 수동적 조직문화를 보다 적극적이고 도전적으로 바꾸기 위해 노력했다. '창의와 도전'이라는 경영방침 아래 위기를 피하지 않고 정면 돌파하는 리더십으로 에너지 전환 시대 발전공기업이 가야할 길을 제시했다.
27일 열린 강기윤 사장 취임 1주년 기념식 / 한국남동발전 제공
강 사장은 공기업으로서는 드물게 미래 비전을 설정했다.
에너지전환 시대를 맞아 발전공기업이 나아가야 할 길을 선도적으로 제시함으로써 남동발전이 발전공기업 대표로서 지위를 확보하도록 하기 위한 전략이다.
이의 일환으로 남동발전은 '2040 남동 미래로'비전을 통해 '남동 에너지 신작로 2040'을 제시했다.
석탄 중심의 사업 구조에서 벗어나 신재생과 수소 중심의 에너지 전환을 통해 오는 2040년까지 친환경 발전설비 2만 4000MW 구축과 20대에서 40대를 위한 청년 일자리 50만개를 창출한다는 청사진이다. 특히 이를 통해 연간 3800억 원 규모의 '햇빛·바람 연금'을 조성해 국민소득 증대를 기대할 수 있다.
삼천포발전소 폐지 전략도 담았다. 강 사장은 삼천포발전소의 속절없는 폐지를 대응하기 위해 삼천포 부지를 활용한 3GW 규모 수소 전소 발전단지, 해상풍력 전진기지로 추진할 계획이다. 이를 통해 오는 2037년까지 약 23조원 가량의 생산유발효과와 5만4000여개의 지역 일자리 창출을 기대하고 있다.
강 사장 취임 이후 지역 상생을 위한 남동발전의 노력도 달라졌다.
강 사장은 "공기업 지방 이전의 목적은 지역경제 활성화에 있고 역경제를 활성화하기 위해 지역에 돈이 돌아야 한다"는 평소 지론에 따라 올해부터 지역은행에 여러 시재와 외환 등 자금을 유치했다. 또 경남지역 이전 공공기관 최초로 중소기업 지원을 위한 200억 원 규모의 저금리 대출을 추진하는 등 지역은행과의 금융거래를 적극 확대했다.
이같은 활동을 되돌아보기 위해 남동발전은 27일 경남 진주 본사에서 강 사장과 직원들이 함께하는 취임 1주년과 그 동안의 성과를 기념하는 행사를 가졌다.
강기윤 사장은 "지난 1년 동안 우리는 그동안 우리를 둘러싼 무사 안일에서 벗어나 창의·도전에 기반한 강력한 실행력을 갖춘 조직으로 거듭났다"면서 "이러한 체질 개선과 미래에 대한 대비를 통해 어떠한 환경 변화 속에서도 우리 직원들의 일자리를 지켜낼 뿐만 아니라 발전공기업 대표로 우뚝 서서 변화하는 산업 환경을 주도해가는 주인공이 될 것"이라고 말했다.