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포스코이앤씨(사장 송치영)가 지난 23일 중대재해가 발생한 대구 현장을 직접 방문해 네 번째 ‘현장 전사경영회의’를 진행했다. /포스코이엔씨 제공

[투데이에너지 장재진 기자] 포스코이앤씨가 장인화 포스코그룹 회장의 '안전 최우선 경영' 선언에 발맞춰 중대재해가 발생한 현장에서 해답을 모색하며 '안전이 곧 경쟁력'이라는 조직 문화 확산에 나섰다.

현장 중심의 혁신적인 안전 관리 시스템을 도입하고 노동자 참여를 확대하며 지속 가능한 안전경영 모델을 구축하고 있다는 소식이다.

26일 포스코이앤씨에 따르면 장인화 포스코그룹 회장은 '안전 최우선 경영'을 천명하며 그룹 차원의 안전 혁신 기조를 이끌고 있다. 이에 따라 그룹안전특별진단TF 신설, 안전 전문 자회사 '포스코세이프티솔루션' 설립 등 전방위적인 노력이 이어지고 있다.

장 회장은 포스코이앤씨 건설 현장을 직접 점검하며 안전경영을 강화하고 있으며, 이는 포스코이앤씨의 현장 중심 안전 활동에 큰 영향을 미치고 있다.

포스코이앤씨는 올해 중대재해가 발생한 사업장을 직접 찾아 총 네 차례에 걸쳐 '현장 전사경영회의'를 개최했다. 이는 기존 임원 중심의 의사결정 회의를 '현장 토론형 회의체'로 전환하여, 임원 전원이 사고 원인을 파악하고 협력사와 함께 실질적인 해결책을 논의하는 장으로 활용되고 있다.

또한, 안전보건 조직도 본사 중심에서 현장 중심으로 대대적인 개편을 단행했다. 건설안전연구소, 안전보건기획그룹, 스마트안전기술그룹을 R&D센터와 연계하여 재해 원인 분석, 제도 개선, AI 기반 안전 기술 개발이 동시에 이루어지는 통합 관리 체계를 구축했다.

포스코이앤씨는 AI 기반 스마트 안전관리 시스템을 확대 적용하고 있다. 영상분석 기술을 활용한 '개구부 덮개 해체 감지'와 '지게차 접근 알림' 시스템을 50여 개 현장에 도입했으며, 스마트 안전 플랫폼을 통해 사고 위험 감지부터 데이터 관리까지 통합적으로 운영하고 있다.

더불어, 노동자와 협력사가 함께하는 '안전상생 협의체'를 운영하고, 노동자의 '알 권리, 말할 권리, 피할 권리'를 제도화하여 현장의 목소리가 정책과 제도로 반영되도록 했다. 지난 8월에는 전국 103개 현장을 전면 중단하고 긴급 안전진단을 실시, 1070건의 위험요인을 개선하며 현장 안전 체계를 근본적으로 재정비했다.

정승렬 노경협의회 근로자 대표는 "임원들이 회의실이 아닌 사고 현장에서 직접 대책을 논의하는 모습에서 안전이 말이 아닌 실천으로 바뀌고 있음을 느꼈다"고 말하며 현장의 긍정적인 변화를 전했다. 송치영 사장 또한 "회사의 성과보다 노동자의 생명과 안전이 우선돼야 한다"며 "이번 현장회의는 '안전이 곧 경쟁력'이라는 인식을 조직 전반에 뿌리내린 실천의 과정이었다"고 강조했다.

포스코이앤씨는 앞으로도 현장 제안을 제도 개선 및 기술 혁신으로 연결하며 자율적인 안전문화를 정착시키고, '사람과 현장이 함께 성장하는 지속 가능한 안전경영 모델'을 지속적으로 발전시켜 나갈 계획이다.

출처 : 투데이에너지(https://www.todayenergy.kr/)